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代理老师因延开学被扣薪 教育部:补助经费、引导县市给完整聘期

admin youtube官网资讯 2021-02-23 5 0
受到疫情影响,中小学延后开学,一名代理教师被迫缴回新台币7000多元薪资,在网路上引发讨论。教育部今天说,将透过经费补助等方式,引导地方政府给予代理教师完整聘期。

一名代理教师在脸书上发文指出,中小学延后开学,使他的聘期起聘日也往后延,校方要求缴回上週7533 元薪资。原因是他代理的是正式教师「育婴留职停薪」的职缺,这名教师在寒假复职,开学再请留停,得知延后开学的讯息后,又马上办理复职延期,以多领几天不用工作的薪资。

发文的代理教师认为,政府给予正式教师极佳的福利待遇,育婴留停可以只请学期间、寒暑假复职却不用做事。代理教师寒暑假仍要忙着备课,整年却少了3个月薪水,延后开学事件,更让他再一次体会不被教育体制尊重。

对此,教育部国民及学前教育署告诉中央社记者,为避免少数教师在寒暑假复职,又申请开学后继续留职停薪,已于民国105年修正「教育人员留职停薪办法」,明订发生上述状况时,学校可以组成谘询小组提供意见,做为核准留停的参考。

至于代理教师寒暑假没有薪水的问题,受限于地方政府人事经费,教育部近年以渐进式改善。目前各县市已都给予兼任行政职务的代理教师「完整聘期」,寒暑假也有薪水;由教育部专案补助经费增聘的代理教师,包括台北市、高雄市、嘉义市、基隆市、屏东县、宜兰县、金门县等7县市,已朝在寒暑假赋予工作任务、给予完整年薪的方式办理。

除了上述状况,仍有许多代理教师寒暑假没有薪水。教育部强调,在未给薪的情形下,学校不得要求代理教师到校工作。另考量教师寒暑假有备课的需求,各县市已渐进将起聘日往前调整。

教育部表示,未来将持续透过经费补助引导地方政府,让代理教师与正式教师的聘约期程尽量一致,稳定教育现场,降低教师的流动率。

至于网传约有1成育婴留停教师,会在寒暑假申请复职,学期开始后再申请留停。教育部表示,依现行规定,专任教师申请育婴留停,不须陈报上级主管机关,因此国教署并未有相关统计数据。

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